不想干了老板说按旷工算怎么办

1.首先呢，得清楚啥叫旷工以及公司的那些规定哈。
通常情况下，没请假就自己不来上班啦，那就能认定是旷工咯。
2.要是你确实有正当理由没去上班呀，得赶紧跟老板讲清楚，还要把相关证据留好，像请假申请的记录啦，生病的证明啥的。
3.要是老板非按旷工算呢，你就可以瞅瞅劳动合同里关于考勤和处理旷工的条款。
要是这条款不合理，或者跟法律规定不一样，你就有权利去维护自己的权益啦。
4.要是双方咋都商量不好呢，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司改正它不合理的处理决定。
总之呢，遇事要冷静，得依法把自己的合法权益给维护好。

案情回顾:

小何在公司上班，有一次因突发急性肠胃炎未能到岗，未来得及请假。事后小何向老板说明情况并出示医院诊断证明，可老板仍认定小何此次缺勤为旷工。小何觉得不合理，查看劳动合同发现相关考勤条款与法律规定不符，与老板协商无果，双方由此产生争议。

案情分析:

1、小何因突发疾病未能提前请假，有正当理由且事后提供了证明，不应简单认定为旷工。
2、若公司劳动合同中关于考勤和旷工处理条款不合理或与法律相悖，小何有权维护自身权益。
3、在与公司协商不成时，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正不合理决定。