旷工干活老板不发工资怎么办

1.老板因旷工不发正常劳动期间工资是不合理的，劳动者有获取正常工作报酬的权利，旷工处罚不应影响正常工作工资支付。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与老板协商，明确告知老板支付正常劳动报酬是其法定义务，指出旷工处罚不应累及正常工作工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动事实的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
-还可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板因旷工不发正常劳动期间工资的行为是不合理的。劳动者正常工作所应得的劳动报酬，老板有支付义务，旷工处罚不应影响正常工作工资。
（2）当遇到此类情况，劳动者首先可与老板协商，以明确老板的支付义务，这种方式较为平和、直接。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和劳动事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（4）还可申请劳动仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。

提醒：
在维护权益过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取更精准分析。

（一）劳动者与老板协商时，要清楚表明老板支付劳动报酬是其应尽义务，旷工处罚不能影响正常工作期间的工资。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等可证明劳动关系和劳动事实的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身获取劳动报酬的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.旷工干活指旷工后工作。若老板因旷工不发正常工作工资，劳动者可先和老板协商，强调老板有支付报酬的义务，旷工处罚不能影响正常工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由其责令老板支付。
3.也能申请劳动仲裁，在规定时效内交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
老板因旷工不发正常劳动期间工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务。旷工是违反单位规章制度的行为，单位可依规进行处罚，但该处罚不能波及劳动者正常工作期间的工资。当老板因旷工不发正常劳动期间工资时，劳动者首先可与老板协商，指出其支付工资的法定责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和劳动事实的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动报酬纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。