劳动仲裁结果有强制执行力吗

劳动仲裁结果那可是有一定的强制力。
1.要是有一方不履行那生效的劳动仲裁裁决呢，另一方就能往有管辖权的人民法院去申请强制执行啦。
2.劳动仲裁裁决书生效后，在规定的履行期限内，如果被申请人没履行裁决义务，申请人就能依据裁决书找法院申请强制执行，法院会用查封、扣押、冻结、划拨等办法来保证裁决执行。
3.不过得留意，劳动仲裁裁决的强制执行力不是绝对的，要是裁决有违法情况等，可能会影响它强制执行力的实现呢。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷，经劳动仲裁，裁决小李需向小朱支付拖欠工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，在规定履行期限内，小李却未履行义务。小朱遂向有管辖权的人民法院申请强制执行，而小李则称该裁决存在违法情况，不应被执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁结果具有强制力，一方不履行生效裁决，另一方有权向法院申请强制执行。本案中小朱在小李未履行义务时，依法申请强制执行符合规定。
2、劳动仲裁裁决的强制执行力并非绝对，若裁决有违法情况可能影响其实现。小李称裁决违法，法院需审查，若属实，会影响裁决执行。