如何申请强制执行已生效的劳动仲裁结果

一、如何申请强制执行已生效的劳动仲裁结果

若因劳动仲裁而导致胜诉的任一方当事人未能及时履行其生效裁决所确定的义务，则另一方当事人应当在法定期限内（即两年）及时地行使申请执行权。

若人民法院自接到申请执行人提交的执行申请书之日起算，超出六个月仍未对该执行请求予以执行，此时申请执行人有权向上一级人民法院提出执行申请。

此外，如果有当事人或利害关系人认为执行行为违反了法律法规的相关规定，他们可向具体执行此执行程序的人民法院递交书面形式的异议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、如何申请强制取保候审流程

申请强制执行取保候审通常涉及如下几个流程：

首先，需经由犯罪嫌疑人或者其代理人，委任一位律师充当案件中的辩护人；

其次，辩护律师需准备详尽的材料，包括取保候审申请书及详细阐述申请缘由的说明文件，例如因疾病、孕妇身份、高龄虚弱等可能对羁押产生不利影响的特殊情况；

再者，辩护律师需把上述准备好的文书以及相关证明材料递交至办案机关（一般为公安局、检察局或法院等司法机构）以便立案审核；

最后，办案机关在接收到各项申请和相关资料之后，将会予以严密审查，如果评估认定该项申请符合相关法律规定，则有可能批准强制取保候审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的

若因劳动仲裁而导致胜诉的任一方当事人未能及时履行其生效裁决所确定的义务，则另一方当事人应当在法定期限内（即两年）及时地行使申请执行权。

若人民法院自接到申请执行人提交的执行申请书之日起算，超出六个月仍未对该执行请求予以执行，此时申请执行人有权向上一级人民法院提出执行申请。

此外，如果有当事人或利害关系人认为执行行为违反了法律法规的相关规定，他们可向具体执行此执行程序的人民法院递交书面形式的异议。