离职员工能申请仲裁吗

1.离职员工通常具备申请仲裁的资格。
当他们觉得自身合法权益遭用人单位侵害，像没依法给工资、没缴纳社保、违法解除劳动合同等情形时，能向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
2.申请仲裁时，员工得备好相关证据，像劳动合同、工资条、离职证明等，以此来证实自身的主张。
仲裁委员会会依据双方提供的证据以及法律规定进行审理，然后作出裁决。
3.总的来说，离职员工在自身权益受到侵害时，有权借助仲裁途径去维护自身合法权益。
不过要留意，仲裁申请存在时效限制，必须在法定时效内提出申请。

案情回顾:

小朱从公司离职后，认为公司未依法支付其最后一个月工资，侵害了自身合法权益。小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而公司却称小朱已离职，不存在未支付工资情况，双方因此产生争议。小朱着手准备劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的主张。

案情分析:

1、小朱作为离职员工，当认为自身合法权益如工资未依法支付时，具备申请仲裁的资格。
2、小朱申请仲裁时准备劳动合同、工资条等证据，符合规定，仲裁委员会将依据双方证据及法律规定审理并裁决。同时需注意，小朱要在法定时效内提出申请，否则可能影响其权益维护。