劳动仲裁可以申请法人连带责任吗

1.劳动仲裁可让法人承担连带责任。
当法人有未足额付酬、未依法缴社保等违法行，且与其他主体相关致劳动者权益受损时，劳动者可在仲裁中申请法人与相关主体连带责任。
像股东滥用法人独立地位躲债，致劳动者工资难付，劳动者能要求法人和股东担责。
2.但要清楚，不是所有情况都能申请法人连带责任，得依据具体法律事实和证据判断。
劳动者应留存相关证据，像劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以利于申请。

案情回顾:

小朱在小李担任法人的公司工作，期间公司未足额支付小朱工资，且未依法缴纳社保。后经调查发现，公司股东小朱滥用法人独立地位转移财产以躲避债务，导致小朱工资难以支付。小朱遂向劳动仲裁机构申请，要求法人小李和股东小朱承担连带责任。

案情分析:

1、依据规定，当法人存在未足额付酬等违法行为，且因股东滥用法人独立地位致劳动者权益受损时，劳动者可申请法人与相关主体承担连带责任。本案中公司存在未足额付酬及股东滥用地位躲债情形，小朱申请有法律依据。
2、不过，能否认定需依据具体法律事实和证据。小朱应留存好劳动合同、工资单等相关证据，以便顺利申请。