什么情况下雇主不用承担责任

在以下几种情况下，雇主通常不用承担责任：
1.雇员的行为完全超出了其工作范围。
例如，雇员在下班后与他人发生冲突，这种与工作无关的行为导致的后果，雇主一般无需负责。
2.雇员故意犯罪行为。
如果雇员出于故意实施犯罪活动，如盗窃、抢劫等，雇主对其犯罪行为造成的损失不承担责任。
3.不可抗力因素。
当发生不可预见、不可避免且不可克服的自然灾害等不可抗力事件，导致雇员遭受损害或给他人造成损失时，雇主通常可以免除责任。
4.雇员自身健康原因。
如果雇员在工作过程中因自身原有疾病突发而导致受伤或死亡，只要雇主已尽到合理的注意义务，一般也无需承担责任。

案情回顾:

小胡受雇于一家公司。下班后，小胡在街头与小李发生激烈冲突，小胡将小李打伤，小李为此花费不少医疗费，随后小李要求小胡的雇主承担赔偿责任，认为小胡是该公司员工，公司应负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1.在此案中，小胡的行为是在下班后发生，完全超出了其工作范围。其与小李的冲突并非因工作相关事宜引发。
2.根据法律规定，雇员这种与工作无关的行为导致的后果，雇主一般无需负责。所以，雇主在此案中不应承担对小李的赔偿责任。