收到员工被迫解除劳动合同怎么处理

1.首先，务必明确员工解除劳动合同的缘由是否确实为被迫。
这就要求对相关状况展开细致调查，例如是否存在用人单位的违法违规行为，诸如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情况。
2.倘若能够确定是被迫解除劳动合同，那么用人单位应当在接收到解除通知后的30天之内，与员工进行协商沟通，妥善处理后续的各项事宜，其中就包括经济补偿的问题。
3.关于经济补偿的计算，一般是依据员工在本单位的工作年限来确定。
每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；
而如果不满六个月，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.与此同时，用人单位一定要妥善保留好相关的证据，像员工提交的解除通知、对相关情况的调查记录等，以便在可能出现的劳动争议中能够有充分的依据来维护自身权益。
5.倘若双方无法就相关事宜协商达成一致，员工便可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，而用人单位则应当积极参与应诉，通过合法途径解决争议。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，后小朱以公司未按时足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同。小李认为小朱理由不充分。双方就解除是否被迫、经济补偿等问题产生争议，协商无果后，小朱申请仲裁，小李积极应诉。

案情分析:

1、判断小朱解除劳动合同是否为被迫，需调查公司是否存在未按时足额支付工资等违法违规行为，若存在，则小朱被迫解除理由成立。
2、若确定为被迫解除，小李应在30天内与小朱协商，按工作年限计算并支付经济补偿。
3、经济补偿计算要依据小朱工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
4、小李要保留小朱解除通知等证据，维护自身权益。
5、双方协商不一致时，仲裁是合法解决途径，双方应积极参与。