工伤停工留薪期死亡算工亡吗

关于工伤停工留薪期内死亡是否算工亡的问题，具体情况如下：
1.一般情况算工亡：
工伤停工留薪期内死亡通常被认定为工亡。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。
在这个期间，职工的身体处于恢复状态，但如果不幸死亡，按照相关法律规定，往往符合视同工伤的情形。
2.视同工伤的法律依据：
依据相关法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
停工留薪期内的职工，其受伤或患病与工作相关，在此期间死亡符合该规定的逻辑。
3.特殊情况需具体判断：
不过，认定工亡需要满足一定条件，比如工作时间、工作岗位等关键要素。
若存在特殊情况，例如死亡原因与工作无关等，就需要结合具体事实和证据进行综合判断。
总之，工伤停工留薪期内死亡一般算工亡，但最终还需依据法律规定和实际情况确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期接受治疗。期间，小朱不幸死亡。其家属主张这应认定为工亡，但单位认为小朱死亡可能与工作无关，不应算工亡，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工伤停工留薪期内死亡通常被认定为工亡。小朱处于停工留薪期，身体在恢复状态，若符合视同工伤情形，应认定为工亡。
2、依据相关法律，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡等视同工伤。小朱受伤与工作相关，在此期间死亡符合该逻辑。
3、但认定工亡有条件，若存在死亡原因与工作无关等特殊情况，需结合事实证据判断，本案需进一步查明小朱死亡原因。