工伤员工停工留薪期满后死亡咋赔

（一）若因工伤导致的伤情直接死亡，近亲属可获得三部分赔偿：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（二）若死亡与工伤无直接因果关系，近亲属仅可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（三）确定具体赔偿，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

结论：
工伤员工停工留薪期满后死亡，赔偿分两种情况。因工伤伤情直接死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；死亡与工伤无直接因果关系，近亲属仅可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤员工停工留薪期满后死亡的情形下，赔偿情况取决于死亡与工伤是否有直接因果关系。若因工伤导致的伤情直接死亡，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若死亡与工伤无直接因果关系，则不享受一次性工亡补助金。遇到此类情况，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤员工停工留薪期满后死亡，赔偿情况因死亡原因而异。若因工伤伤情直接导致死亡，近亲属可获多项赔偿。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
（2）若死亡与工伤无直接因果关系，近亲属不享受一次性工亡补助金，仅能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
（3）在处理赔偿事宜时，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.工伤员工停工留薪期满后死亡赔偿要区分情况处理。若因工伤伤情直接导致死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月的金额；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若死亡与工伤无直接因果关系，近亲属不享受一次性工亡补助金，仅能领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.对于具体赔偿事宜，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与用人单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来解决纠纷。

1.工伤员工停工留薪期满后死亡，赔偿分情况。若因工伤伤情直接死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6个月）、供养亲属抚恤金（按比例给特定亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若死亡与工伤无直接因果关系，不享受一次性工亡补助金，近亲属可领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.具体赔偿，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。