河南省工伤8级赔偿标准是多少

河南省工伤8级赔偿标准具体如下：
一、一次性伤残补助金
计算方式为本人工资×11个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金标准为25个月统筹地区上年度职工月平均工资。
在计算相关赔偿时，需准确按照上述标准执行，以保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在河南工作时受伤，被认定为工伤8级。小朱月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，单位在计算一次性伤残补助金时按实际缴费工资计算，双方就赔偿标准产生争议，小朱认为应按规定的60%计算。且小朱提出解除劳动合同后，对一次性工伤医疗和伤残就业补助金数额也存分歧。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，单位按实际缴费工资计算不符合标准。
2、小朱提出解除劳动合同后，一次性工伤医疗补助金应按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性伤残就业补助金应按25个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。