劳动仲裁如何计算赔偿

劳动仲裁赔偿的计算要依据具体情形来确定，以下为你详细介绍：
1.经济补偿计算：
按劳动者在本单位的工作年限计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
例如，工作3年就支付3个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金计算：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
比如经济补偿为2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
3.工资基数确定：
以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
不同情形下赔偿计算标准不同，像未依法缴纳社保、未支付加班工资等。
劳动者要注意保留相关证据，比如工资条、劳动合同等，这样在劳动仲裁时才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作8个月后，公司无故将其辞退。小朱申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及赔偿金，双方就补偿及赔偿金额计算产生争议，小朱主张按自己理解计算，公司则有不同算法。

案情分析:

1、经济补偿方面，小朱工作8个月，超过6个月不满1年，按1年计算，公司应支付1个月工资作为经济补偿，工资基数为小朱离职前12个月平均工资。
2、赔偿金方面，因公司属违法解除劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付，即2个月工资。小朱应保留好工资条、劳动合同等证据以维护自身权益。