工伤十级辞职能赔多少

工伤十级员工辞职后，通常可获得以下几方面的赔偿：
1.一次性伤残补助金：
这部分赔偿为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
一般是4个月至6个月的本市上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由各地规定，通常为4个月至6个月的本市上年度职工月平均工资，计算方式与一次性工伤医疗补助金类似。
具体赔偿数额要根据本人工资以及当地相关标准来计算。
除此之外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
需要特别注意的是，各地区标准存在差异，所以要依据所在地区的具体规定来确定最终的赔偿金额。

案情回顾:

小朱工伤被鉴定为十级，辞职后要求公司支付相关赔偿。公司认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按较低标准3个月本市上年度职工月平均工资计算，小朱主张应按5个月标准计算，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按7个月本人工资计算，这是明确规定，不存在争议，若小朱月工资5000元，就应得35000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地规定不同，应依据当地标准确定月数，再乘以本市上年度职工月平均工资计算，不能随意按公司主张的低标准计算。