农民工在宿舍受伤怎么赔偿

农民工在宿舍受伤后，有一系列明确的权益维护步骤：
1.明确受伤与工作的关联性：
仔细判断受伤是否源于工作。
比如，若是在工作时间、因工作任务而受伤，那就属于工伤范畴。
2.主张工伤赔偿：
农民工可向用人单位提出工伤赔偿要求。
赔偿涵盖多个项目，其中医疗费用于受伤后的治疗花费；
住院伙食补助费能补贴住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资保障受伤休养期间的收入；
护理费则用于照顾所需费用等。
3.申请工伤认定：
用人单位需在30日内为农民工申请，若未申请，农民工可在1年内自行申请。
4.享受伤残待遇：
劳动能力鉴定结论出来后，依鉴定级别享受相应待遇，像一次性伤残补助金等。
5.用人单位责任：
若单位未缴工伤保险费，农民工工伤待遇由单位支付。
单位不支付时，工伤保险基金先行支付，后续单位需偿还。
总之，农民工受伤后要及时收集如就医记录等相关证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱作为农民工在宿舍受伤，争议点在于其受伤是否与工作有关。小朱认为是工作劳累过度回宿舍休息时突发状况应算工伤，用人单位却认为在宿舍受伤非工作时间和工作原因不算工伤。小朱向单位主张赔偿，单位拒绝，小朱自行申请工伤认定。

案情分析:

1、判断小朱受伤是否属于工伤，关键看是否符合工作时间、因工作任务受伤等条件，若小朱能证明劳累过度与工作直接相关，有可能认定为工伤。
2、若认定为工伤，用人单位未缴工伤保险费，小朱的工伤待遇应由单位支付，单位不支付时，工伤保险基金先行支付后单位需偿还。
3、小朱应及时收集就医记录等证据辅助工伤认定及后续维权。