工伤保险扣除要扣员工钱吗

工伤保险缴费及相关规定介绍工伤保险的缴纳有明确规定：
1.缴费主体：
一般由用人单位负责缴纳，员工个人无需承担缴费义务，不存在从员工工资中扣除费用的情况。
这是为保障因工作受伤或患职业病的职工能获得医疗救治及经济补偿等。
比如，职工在工作中意外受伤，工伤保险能提供相应保障。
2.用人单位责任：
用人单位要按时缴纳工伤保险费。
若未按时缴纳，社会保险经办机构会责令其限期缴纳或者补足。
3.欠费处罚：
自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
若逾期仍不缴纳，将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
例如，某单位欠缴1万元，逾期不缴，可能面临1万到3万元的罚款。
总之，在正常情况下，工伤保险不会扣除员工的钱，用人单位应严格按照规定履行缴费义务，保障职工权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班，小李未按规定为员工缴纳工伤保险费，小朱在工作中意外受伤后，工伤保险无法正常保障其权益。且小李经社会保险经办机构责令限期缴纳后，仍逾期不缴。这引发关于小李应承担何种责任的争议。

案情分析:

1、按照规定，工伤保险应由用人单位缴纳，员工个人无需承担。小李作为用人单位负责人，未履行缴费义务，导致小朱受伤后无法正常获得工伤保险保障，侵害了小朱权益。
2、小李在被责令限期缴纳后仍逾期不缴，除需补缴欠费外，自欠缴之日起要按日加收万分之五的滞纳金，还将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。