劳务派遣被辞退怎么赔偿计算

劳务派遣中被辞退的赔偿计算方式较为清晰。
当劳务派遣单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
这里要注意，若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倘若用工单位违法辞退劳动者，那么就由劳务派遣单位按照上述规定向劳动者支付赔偿金。
总之，在处理劳务派遣被辞退的赔偿事宜时，一定要精准地根据具体的工作年限以及月工资来准确确定具体的赔偿数额，这样才能保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱是被劳务派遣的员工，工作了3年8个月后被劳务派遣单位违法辞退。
其月工资为5000元。

案情分析:

1、小朱工作年限3年8个月，按规定按4年计算经济补偿，每月工资5000元，经济补偿为4×5000=20000元。
2、因单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20000×2=40000元。
所以小朱应获得40000元的赔偿金，以保障其合法权益。