劳动能力鉴定了还停工留薪期吗

劳动能力鉴定与停工留薪期二者并无冲突之处。
停工留薪期指的是职工由于遭遇工作事故伤害或者患上职业病，进而需要暂停工作，以便接受工伤医疗的这段时间。
通常情况下，在劳动能力鉴定结果尚未得出之前，停工留薪期会一直持续进行计算。
劳动能力鉴定主要是用以明确工伤职工的伤残等级等相关情况，而停工留薪期则是针对因工伤而需要暂停工作进行治疗和恢复所设定的期间。
倘若劳动能力鉴定结果出来之后，依然还需要继续接受治疗，那么停工留薪期就可以依据实际状况相应地予以延长。
倘若已经达到了伤残等级并且无需再继续治疗，那么停工留薪期也就宣告结束。
总而言之，劳动能力鉴定不会对停工留薪期的计算产生影响，具体的情形需要根据实际的工伤治疗情况以及鉴定结果等多种因素来进行确定。
在实际的工伤处理过程中，这两个方面都有着重要的意义，它们相互关联又各自独立，共同为工伤职工的权益保障服务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。
期间公司要求进行劳动能力鉴定，小朱担心鉴定会影响停工留薪期计算，认为二者冲突，影响自己继续治疗及权益保障。
公司则觉得鉴定不影响停工留薪期，双方就这一问题产生争议。


案情分析:

1、劳动能力鉴定目的是明确伤残等级等情况，停工留薪期是工伤职工治疗恢复期间，二者本身并无冲突。
2、在劳动能力鉴定结果出来前，停工留薪期正常计算。
若鉴定后仍需治疗，可延长；
达到伤残且无需治疗，停工留薪期结束。
实际情况应依工伤治疗和鉴定结果确定。