停工留薪期多久能鉴定下来

1.停工留薪期一般无需专门鉴定，确认方式主要有两种。一种是用人单位依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，通常10至30天能出结果；另一种是当存在争议时，由劳动能力鉴定委员会确认，自收到申请起60日内作结论，必要时可延长30日。
2.实践中，因申请人数、材料准备等因素，确认时间存在差异，快则几天，慢则数月。
3.若对确认结果不服，可在规定时间内申请再次确认。
建议用人单位做好材料审核和流程推进工作，以加快确认速度。职工若对结果有异议，要及时在规定时间内申请再次确认，保障自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期通常无需专门鉴定，确认方式有两种。用人单位可依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定，在10至30天内得出结果，这种方式相对直接高效。
（2）当双方对停工留薪期存在争议时，则由劳动能力鉴定委员会确认。该委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。不过在实践中，因申请人数、材料准备等因素，时间差异较大，快则几天，慢则数月。
（3）若对确认结果不服，当事人可在规定时间内申请再次确认，以保障自身权益。

提醒：停工留薪期确认时间不确定，注意及时关注进度。对结果有异议要在规定时间申请再次确认，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若由用人单位确认停工留薪期，应及时提供医疗机构诊断证明等相关材料，便于用人单位依据各地停工留薪期分类目录尽快确定，等待10至30天获取结果。
（二）当与用人单位就停工留薪期存在争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，按要求准备好材料提交申请，等待60日内的鉴定结论，若遇必要情况可能延长30日。
（三）若对确认结果不服，要在规定时间内申请再次确认，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

1.停工留薪期通常不用专门鉴定，确认方式有两种。
一种是用人单位依据医疗机构诊断证明和当地停工留薪期分类目录确定，10-30天出结果。

2.双方有争议时，由劳动能力鉴定委员会确认，60日内出结论，必要时可延长30日。

3.实际中，因申请人数、材料准备等，时间有差异，快则几天，慢则数月。

4.若对确认结果不满，可在规定时间内申请再次确认。

结论：
停工留薪期一般无需专门鉴定，确认方式有两种，一是用人单位根据医疗机构诊断证明和目录确定，10至30天出结果；二是有争议时由劳动能力鉴定委员会确认，60日内出结论，必要时可延长30日，实际时间因多种因素有差异，对结果不服可申请再次确认。
法律解析：
停工留薪期的确认在法律上有明确规定。用人单位确认停工留薪期，依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，能在相对较短时间10至30天内确定，这体现了一定的高效性。而当双方存在争议时，劳动能力鉴定委员会会介入确认，规定时间是60日，特殊情况可延长30日，不过在实际操作中，因申请人数和材料准备等情况不同，时间可能会快至几天或慢至数月。如果劳动者对确认结果不服，可在规定时间内申请再次确认，以保障自身合法权益。若在停工留薪期确认方面遇到问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。