跟小老板干活工伤怎么要误工费

当和小老板一起干活遭遇工伤后，是可以要求误工费的。
第一步，务必要赶紧把与工作有关的证据固定下来，像是劳动合同，这能明确你和小老板之间的雇佣关系；
工资发放记录，能体现你因工作而应得的报酬；
还有工作证，能证明你在该小老板处工作的身份。
接着，就可以向小老板提出赔偿要求，如果他拒绝，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁这个环节，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请，这是确定你属于工伤的关键文件；
医疗诊断证明，它能说明你受伤的情况以及需要休息的时间等。
误工费通常是按照你受伤前的平均工资来计算的，如果无法确切证明平均工资，那就按照当地的最低工资标准来计算。
这里要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，必须在法定的时效内提起。
要是你在维护自身权益的过程中遇到了难题，千万不要慌张，及时寻求专业律师的帮助，他们会凭借丰富的经验和专业的知识，为你提供有力的支持和指导，帮助你顺利获得应得的赔偿。

案情回顾:

小许跟着小老板小李干活时遭遇工伤。
小许要求小李赔偿误工费，小李却以各种理由拒绝。
小许认为自己理应获得赔偿，因为自己在工作中受伤，且有固定的工作相关证据。
双方因此产生纠纷，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、小许应先固定如劳动合同、工资发放记录、工作证等工作相关证据，以明确雇佣关系。
2、若小李拒绝赔偿，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请时需提交工伤认定申请、医疗诊断证明等材料。
3、误工费按受伤前平均工资计算，无法证明则按当地最低工资标准计算，且要在法定时效内申请仲裁，有难题可寻求专业律师帮助。