工地工伤骨折怎么赔偿没有劳动合同

1.首先，要明确证明存在劳动关系是主张工伤赔偿的关键。
像工资发放记录，这是直接能体现劳动报酬支付的证据；
工作证，上面有单位名称、自己的照片等信息，能证明在该单位工作；
考勤记录，能显示出勤情况，这些都可作为劳动关系存在的证明。
2.倘若无法直接拿出上述明确的劳动关系证明，那么工友证言就很重要了，工友可以证明一起工作的经历等。
还有工作场景照片，能直观展现工作的地点、环境等，对辅助证明劳动关系有很大帮助。
3.一旦认定工伤，赔偿项目较为多样。
医疗费需按照实际发生的金额进行报销。
停工留薪期工资应按照之前的工资待遇发放，以保障员工在停工留薪期间的经济收入。
4.护理费的确定要考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等因素。
伤残津贴则根据伤残等级来定，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%等。
5.要是单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由单位承担，这能保障员工的合法权益。
总之，即使没有劳动合同，通过其他证据也能证明劳动关系，从而主张工伤赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，但其没有与单位签订劳动合同。小朱主张工伤赔偿，争议点在于能否证明劳动关系，小朱提供了工资发放记录、工友证言等，单位则对这些证据的效力存疑，最终小朱工伤获认定，要求单位赔偿。

案情分析:

1、工资发放记录、工作证、考勤记录等能直接体现劳动关系，小朱提供相关证据有利于证明其与单位存在劳动关系。
2、工友证言及工作场景照片可辅助证明，在缺乏直接证据时能起到重要作用。
3、工伤认定后，医疗费按实际报销、停工留薪期工资按原待遇发放合理。
4、护理费根据相关因素确定，伤残津贴按伤残等级计算保障员工权益。
5、单位未缴工伤保险，承担所有赔偿责任符合规定。