拖欠工资发双倍吗

通常来讲，当用人单位出现拖欠工资的情况时，要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。
不过这是有前提条件的，那就是用人单位经过劳动行政部门责令支付后依然不支付。
要是仅仅只是单纯的拖欠工资行为，并不一定会直接给予双倍工资。
这得依据具体的法律规定以及劳动纠纷的实际状况去进行判断。
倘若劳动者能够证实用人单位存在恶意拖欠等相关情形，那才有机会获得双倍工资的赔偿。
总而言之，拖欠工资到底是否会发放双倍工资，必须根据实际的情况，并结合相关法律规定来确切地确定。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李长期拖欠小朱工资。小朱向劳动行政部门反映后，小李仍不支付。小朱要求小李按双倍工资标准支付赔偿金，小李却认为自己只是单纯拖欠工资，不应支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小李在劳动行政部门责令支付后仍不支付工资，按照法律规定，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准给小朱加付赔偿金。
2、若小朱能证实用人单位存在恶意拖欠等情形，就有机会获得双倍工资赔偿。单纯拖欠工资不一定直接给予双倍工资，需结合实际情况和法律规定确定。