拖欠工资需要先劳动仲裁吗

一般而言，当遭遇拖欠工资的情况时，首先可考虑借助劳动仲裁来处理。
劳动仲裁作为处理劳动争议的法定途径之一，具备专业性与权威性。
通过劳动仲裁，能够责令用人单位支付拖欠的工资，并且还可能让其承担相应的赔偿责任。
这为劳动者提供了一种相对便捷且有效的维权手段，能帮助劳动者快速且有效地维护自身合法权益。
不过，倘若用人单位与劳动者之间存在其他特殊约定或情况，可能就不适合先采用劳动仲裁的方式。
例如，双方在合同中明确规定了其他的争议解决方式。
总之，在大多数情况下，遇到拖欠工资的问题先进行劳动仲裁是较为妥当的选择，但最终还是要依据实际情况来进行准确判断。

案情回顾:

小郑在小李的公司工作，一段时间后，小李拖欠小郑工资。小郑欲维权，考虑劳动仲裁，但小李称双方合同中约定了其他争议解决方式，双方就该先采用何种方式解决拖欠工资问题产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁是处理劳动争议法定途径之一，具备专业性与权威性，通常情况下小郑借助劳动仲裁能责令小李支付拖欠工资，还可能让小李承担赔偿责任。
2、但因双方合同有特殊约定，若此约定符合法律规定，那可能需按约定方式解决，而非先劳动仲裁，应依据实际情况准确判断。