给私人干活受伤怎么办没有合同

1.证明雇佣关系是关键。
要证实你与雇主间存在雇佣关系，得准备充分的证据。
比如，找熟悉情况的证人出具证言，详细说明你在雇主处工作的具体情形，像工作时间、工作内容等。
同时，保留好工作记录，如考勤记录、工作安排的相关文件等，这些都能有力证明雇佣关系的存在。
2.《民法典》有明确规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，要依据双方各自的过错来承担相应责任。
3.若雇主存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患，像缺乏必要的防护设施、工作场地杂乱等，你有权要求雇主承担赔偿责任。
4.先尝试与雇主协商赔偿事宜，明确提出你的赔偿要求，如医疗费、误工费等。
若协商不成，可向法院提起诉讼。
5.诉讼中，要提供相关证据支持主张。
如医疗诊断证明，写明受伤情况和治疗建议；
工资支付记录，证明你的收入情况等。

案情回顾:

小朱受雇于小李，在工作中受伤。但小李否认雇佣关系，争议点在于雇佣关系的证明。小朱找小胡作证人，保留考勤记录等，与小李协商赔偿遭拒后，小朱向法院起诉，提交医疗诊断证明、工资支付记录等证据。

案情分析:

1、小朱找小胡出具证言及保留工作记录等，是证明雇佣关系的有效方式，这些证据可增强其主张的可信度。
2、依据《民法典》，若小朱因劳务受伤，需根据双方过错担责。若小李提供的工作环境有安全隐患，存在过错，应担赔偿责任。
3、小朱先协商后诉讼的做法合理，诉讼中提供的医疗诊断证明和工资支付记录等证据，能更好地支持其赔偿主张。