劳务派遣人员发生工伤,由谁负责

劳务派遣人员遭遇工伤，责任该由谁承担？一般情况下，劳务派遣单位要担起工伤保险责任。因为按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位属于用人单位，得履行对劳动者的义务，给被派遣劳动者缴纳工伤保险费。所以，派遣人员出了工伤，派遣单位要依法申请工伤认定，按规定支付工伤保险待遇。
不过，如果用工单位有过错，也得承担相应责任。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。像用工单位提供的劳动安全设施不达标，导致派遣人员受伤，这种情况就属于用工单位有过错，要和派遣单位一起对工伤人员的损害负责。
派遣人员发生工伤后，派遣单位得赶紧采取措施救人，还得在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。要是派遣单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定期限内直接申请。大家遇到这类问题，一定要清楚自己的权益，及时维护。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣人员，被派遣至小胡所在的用工单位工作。工作期间，小朱因用工单位提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。劳务派遣单位认为自己已为小朱缴纳工伤保险，应由保险公司承担责任，且用工单位有过错，不应由自己单独负责。而用工单位则觉得自己只是提供工作场地，主要责任在派遣单位。双方就工伤赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，为小朱缴纳了工伤保险，在小朱发生工伤时，派遣单位应依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
2、用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，存在过错，给小朱造成了损害，按照法律规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。若派遣单位未及时提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。