关于刚进厂子第一天受伤是否算
工伤的问题，需要具体情况具体分析：
1.
工伤认定的基本依据：依据《
工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
也就是说，若受伤是在正常的工作时间、处于厂子合理的工作区域内，且是因为从事与工作相关的活动导致的，一般可认定为工伤。
2.需综合多因素判断：具体认定工伤时，还需考虑多方面因素。
比如，受伤时是否在合理的工作范围内，是否是按照单位安排或指示进行相关操作等。
若员工自行进行与工作无关的活动而受伤，可能就不算工伤。
3.存在争议的解决办法：若对于是否算工伤存在争议，可由用人单位向
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社保行政部门会进行调查核实，根据实际情况作出认定结论。
总之，刚进厂子第一天受伤能否认定为工伤，不能简单下定论。
案情回顾:小朱第一天进厂工作，在熟悉车间环境时，不小心被车间的设备砸伤。但厂方认为小朱当时并非在进行正式工作任务，不应认定为工伤，双方对此产生争议。
案情分析:1、依据《工伤保险条例》，若小朱受伤是在正常工作时间、处于厂子合理工作区域内，且是因为从事与工作相关的活动导致的，比如熟悉环境是为后续工作做准备，一般可认定为工伤。
2、认定工伤需考虑多因素，若小朱是自行进行与工作无关的活动而受伤，比如擅自摆弄设备非出于工作目的，可能就不算工伤。
3、若双方对于是否算工伤存在争议，可由厂方即用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实后作出认定结论。
