工人刚到厂上班第二天受伤了怎么办赔偿

这属于工伤情形，相关处理有明确规定。
1. 工伤认定申请：若单位缴纳工伤保险，需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，受伤工人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 伤残等级确定：认定工伤后，依据鉴定结果确定伤残等级。
3. 赔偿支付：缴纳工伤保险的，由基金按规定支付医疗、康复等费用；未缴纳的，单位按待遇项目和标准支付。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。

建议单位按规定及时申请工伤认定并缴纳保险。工人要注意保存医疗凭证等证据材料，积极配合鉴定，依法维护自身权益，若与单位就赔偿有争议，可通过合法途径解决。

1. 这是典型的工伤情况。单位要是给职工交了工伤保险，那得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤的工人、他的近亲属或者工会组织，可以在1年的时间里自己去申请。
2. 一旦认定为工伤，接着就能根据工伤鉴定结果来明确伤残等级。工伤保险基金会按规定，支付像医疗费用、康复费用这类的赔偿。要是单位没交工伤保险，那单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准来付钱。
3. 赔偿项目会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。工人在这个过程中，一定要保存好相关医疗凭证等证据材料。

（一）关于工伤认定申请
    若此情形属于工伤，且单位缴纳了工伤保险，单位需在事故发生之日起30日内去申请工伤认定。要是单位没有在规定时间内申请，受伤工人或者其近亲属、工会组织有权在1年内自行申请工伤认定。
（二）工伤鉴定及赔偿支付
    认定为工伤后，要依据工伤鉴定结果来确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金就会按照规定支付相应赔偿，像医疗费用、康复费用等都会予以支付。要是单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
（三）赔偿项目及证据保存
    赔偿项目一般会有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。在整个过程中，工人一定要保存好相关的医疗凭证等证据材料，以备后续使用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

结论：
工伤情形下，单位缴纳工伤保险的，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的受伤工人等可在1年内自行申请；认定后按鉴定结果确定伤残等级，由工伤保险基金支付赔偿，单位未缴保险则由单位支付；工人要保存好证据材料。
法律解析：
1、关于工伤认定申请时间，依据相关法律规定，单位缴纳工伤保险时，需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利进行。
2、若单位未履行申请义务，受伤工人或者其近亲属、工会组织在1年内有权自行申请，以维护自身合法权益。
3、赔偿方面，工伤保险基金承担缴纳保险情况下的赔偿责任，单位未缴则由单位按标准支付，赔偿项目涵盖医疗、停工留薪等多种费用。
4、保存证据材料至关重要，它是确定赔偿数额、维护自身权益的关键依据。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 申请认定环节：工伤发生后，若单位缴纳工伤保险，需在30日内申请工伤认定，这是单位的责任和义务。若单位未履行此责任，受伤工人及其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身合法权益。
2. 赔偿支付主体：认定工伤后，若单位缴纳保险，由工伤保险基金按规定支付赔偿，涵盖医疗、康复等费用；若单位未缴纳，则单位要按标准支付费用。
3. 赔偿项目明细：赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4. 证据保存要点：工人要保存好医疗凭证等证据材料，以备后续索赔等环节使用。

提醒：
不同工伤案情可能存在差异，涉及具体赔偿等问题，建议咨询进一步分析。