刚进厂子第一天受伤可以要赔偿吗

在进厂第一天就受伤的情况下，是有可能获得赔偿的，关键得看是否属于工伤。下面来具体说说：
1. 工伤判定：按照相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤就是工伤。即便刚入职第一天，符合条件也可能构成工伤。
2. 申报流程：要及时告诉工厂负责人，让单位在30天内去申请工伤认定。要是单位不申请，自己或者近亲属能在1年内向劳动保障行政部门申请。
3. 待遇享受：认定为工伤后，根据伤残等级，就能依法享受相应工伤待遇了，像医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目都有。

（一）确定是否构成工伤：刚进厂子第一天受伤，要判断是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果满足这些条件，依据《工伤保险条例》，就可能构成工伤。
（二）及时通知工厂：受伤后要尽快告知工厂相关负责人，让单位在30日内去申请工伤认定。
（三）自行申请工伤认定：要是单位不申请工伤认定，你或者你的近亲属可以在1年内，自己向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（四）享受工伤待遇：一旦认定为工伤，根据工伤的伤残等级，就能依法享受相应的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

刚进厂子第一天受伤，若符合条件是有可能获得赔偿的，关键在于是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤属于工伤，即便刚入职第一天，满足条件也可能构成工伤。

要获得相应赔偿，可按以下步骤进行：
1. 及时告知工厂相关负责人，要求单位在30日内申请工伤认定，这是保障自身权益的重要环节。
2. 若单位不申请，你或者近亲属要在1年内自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，避免因超期而影响权益。
3. 认定为工伤后，依据工伤的伤残等级，依法享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，切实维护自身合法权益。

结论：
刚进厂子第一天受伤，若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，可能构成工伤并获得赔偿。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，刚入职第一天符合这些条件同样可能构成工伤。
2、发生伤害后，要及时告知工厂负责人，单位应在30日内申请工伤认定。若单位不作为，受伤职工或其近亲属可在1年内自行向劳动保障行政部门申请。
3、一旦认定为工伤，再根据伤残等级享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目都依法有保障。

工伤认定及后续赔偿涉及诸多法律细节和程序，不同地区可能存在差异。如果在这过程中遇到复杂情况或有不明确的地方，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定关键：刚进厂子第一天受伤能否获赔关键在于是否构成工伤。按《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤属工伤，即便刚入职第一天，满足条件也可能构成工伤。
2. 申请流程：受伤后要及时告知工厂负责人，单位应在30日内申请工伤认定。若单位不申请，本人或近亲属可在1年内向劳动保障行政部门申请。
3. 赔偿待遇：认定为工伤后，依伤残等级享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

提醒：
受伤后要注意保留相关证据，如现场照片、医疗诊断记录等，若工伤认定或赔偿遇难题，可咨询专业人士进一步分析。