临时工进厂第一天受伤能得到赔偿吗

临时工进厂第一天受伤且符合工伤认定条件能获赔偿。

1. 工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤通常应认定为工伤。即便临时工未与用人单位签正式合同，只要存在事实劳动关系，就受该条例保护。这是保障临时工权益的关键，明确其在工伤认定上的适用范围。
2. 赔偿责任方面，若认定为工伤，用人单位要担责，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。若未依法缴纳工伤保险费，用人单位需按待遇项目和标准支付费用。
3. 维权途径方面，临时工先与用人单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维护权益。

建议临时工注意收集相关证据，如工作安排记录、受伤证明等，利于工伤认定和维权。

法律分析：
1. 工伤认定关键：临时工进厂第一天受伤能否获赔，关键在于是否构成工伤。按《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤通常应认定为工伤。即使未签正式合同，存在事实劳动关系即可适用该条例认定工伤。
2. 用人单位责任：若认定为工伤，用人单位要担责，需支付医疗费用、停工留薪期工资等。若未依法缴纳工伤保险费，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 维权途径：临时工可先和用人单位协商赔偿，协商不成则申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
临时工受伤后要注意收集相关证据，如工作安排记录、受伤现场证明等，以便顺利认定工伤和维权。

（一）判断是否构成工伤：
    临时工在进厂第一天受伤，要判断是否属于工伤。按照相关规定，在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因而受到事故伤害的，通常就可以认定是工伤。即便临时工和用人单位没有签正式的劳动合同，但是只要事实上存在劳动关系，比如临时工已经开始按照用人单位的安排进行工作等，就可以适用工伤认定的相关规定。
（二）认定工伤后用人单位的责任：
    如果临时工的受伤情况被认定为工伤，那么用人单位要承担相应的赔偿责任。具体来说，要支付医疗费用，也就是临时工因为受伤而产生的看病、买药等合理费用；还要支付停工留薪期工资，也就是在临时工因为受伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位要按照正常工资标准支付工资。
（三）用人单位未缴纳工伤保险的情况：
    要是用人单位没有按照法律规定给临时工缴纳工伤保险费，那用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
（四）临时工维权途径：
    临时工可以先和用人单位商量赔偿的事情，看看能不能通过协商解决问题。如果协商没办法达成一致，临时工就可以申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工进厂首日受伤，符合条件能获赔偿，具体情况如下：
1. 工伤判定：要确定是否属于工伤。按《工伤保险条例》，在工作时段、工作场地，因工作缘由受伤，通常算工伤。即便临时工和单位没签正式合同，只要有实际劳动关系，此条例同样适用。
2. 单位责任：一旦认定为工伤，单位得担起赔偿责任，像医疗费用、停工留薪期工资等都得支付。若单位没依法交工伤保险费，就得按保险待遇项目和标准掏钱。
3. 维权途径：临时工可先和单位商量赔偿事，谈不拢就申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

结论：
临时工进厂第一天受伤，若符合工伤认定条件，能得到赔偿。
法律解析：
1、工伤认定方面：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤通常应认定为工伤。即便临时工未与用人单位签正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，就受该条例保护，可被认定为工伤。
2、赔偿责任承担：一旦认定为工伤，用人单位要担责，需支付医疗费用、停工留薪期工资等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、维权途径：临时工可先和用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
在实际生活中，临时工受伤后的赔偿问题可能比较复杂，涉及诸多法律细节和证据要求。若你遇到类似情况或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。