工作期间受伤了误工费怎么算

1.误工费的确定依据
误工费是根据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。
具体而言，需要综合多方面因素进行准确计算。
2.误工时间的计算方法
误工时间通常以医疗机构出具的证明作为主要依据。
在一些特殊情况下，比如因伤致残且持续误工的，这种情况下误工时间可以计算至定残日前一天。
这样的规定是为了更合理地反映受害人因伤而实际减少的工作时间。
3.不同收入状况下误工费的计算
如果受害人有固定收入，那么误工费按照实际减少的收入来计算。
若受害人没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算。
要是受害人不能举证证明最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，休息了5个月。小朱有固定收入，但公司认为应按当地行业平均工资而非其实际减少收入计算误工费，双方产生争议。此外，小胡受伤致残持续误工，其主张误工时间算至定残日前一天，公司对此存疑。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据规定，受害人有固定收入的，误工费应按照实际减少的收入计算。所以公司按行业平均工资计算的主张不合理，应按小朱实际减少收入来确定误工费。
2、小胡受伤致残且持续误工，按照相关规定，这种情况下误工时间可以计算至定残日前一天，公司应认可小胡主张，以此来合理计算小胡的误工时间及相应误工费。