临时工在我公司受伤应该赔偿吗

临时工在公司受伤，通常是应当获得赔偿的，具体情况如下：
1.工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，只要临时工与公司存在劳动关系（包含事实劳动关系），且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。
例如，临时工在正常上班时，因操作公司设备受伤，就符合工伤认定条件。
2.公司赔偿责任：
公司需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若公司未给临时工缴纳工伤保险，那么所有相关费用都需由公司全额支付。
3.申请工伤认定流程：
公司应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱作为临时工在公司上班，在正常操作公司设备时受伤。公司认为小朱是临时工，不愿承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，小朱坚持认为自己应获得赔偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱与公司存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、公司需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费等。若公司未给小朱缴纳工伤保险，所有相关费用都需公司全额支付。
3、公司应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小朱或其近亲属等可在1年内直接提出申请。