工厂没交社保工伤怎么算

1.当工厂没有为员工缴纳社保，而员工不幸发生工伤时，相应的费用需由工厂按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。
具体而言，包含多个方面。
首先是医疗费，会根据实际发生的费用进行报销，员工实际支出多少，工厂就应承担多少。
住院伙食补助费则按照相关规定的标准来支付，保障员工住院期间的基本生活。
停工留薪期工资按照员工受伤前的工资待遇支付，让员工在受伤休养期间经济上有所保障。
2.护理费的确定，要综合考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。
比如护理人员收入高，相应护理费可能就高些。
3.一次性伤残补助金根据伤残等级确定赔偿金额，伤残等级越高，赔偿金额通常越多。
4.若工厂拒绝支付这些相关费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
同时，员工也可向社保经办机构投诉，要求工厂补缴社保，确保自身后续能正常享受工伤待遇。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，工厂未给小朱缴纳社保。小朱不幸工伤，产生医疗费、住院等多项费用。工厂拒绝按工伤保险待遇支付费用，小朱与工厂就费用承担问题产生争议，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、工厂未给小朱缴纳社保，按照规定，工伤相关费用需由工厂按工伤保险待遇项目和标准支付，包括实际发生的医疗费、按标准支付的住院伙食补助费等。
2、护理费应综合护理人员收入等确定，停工留薪期工资按受伤前工资待遇支付，一次性伤残补助金依伤残等级确定金额。
3、工厂拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁维权，也可向社保经办机构投诉要求补缴社保。