江苏工伤十级不离职能拿多少钱

江苏工伤十级且不离岗的情况下，可获得相应赔偿，具体如下：
1.一次性伤残补助金：为7个月本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资标准支付，一般不超过12个月。
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.其他补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额需根据本人工资等因素确定，工资越高，各项赔偿金额也就越高。
若要准确计算，需明确本人工资等具体情况。

案情回顾:

小朱在江苏工作时受伤，被认定为工伤十级且未离岗。单位按较低缴费基数计算一次性伤残补助金，小朱认为应按实际工资计算；停工留薪期工资支付标准双方也存在分歧；小朱还担心后续若离职，其他补助金能否足额获得。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若单位缴费基数低于实际工资，小朱有权要求按实际工资标准补足差额。
2、停工留薪期工资应按受伤前工资标准支付，单位不得降低标准，若支付不足，小朱可要求补齐。
3、若小朱后续离职，工伤保险基金和用人单位应按规定分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。