发生严重工伤后怎么跟用人单位协商解决

在处理工伤赔偿协商事宜时，可参考以下步骤：
1.保持冷静理性：遇到工伤赔偿问题，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。
应及时与用人单位相关负责人取得联系，清晰、诚恳地表明自己希望通过协商解决问题的意愿，为后续沟通营造良好氛围。
2.收集相关证据：收集如工伤认定报告、医疗诊断证明、工资条等能证明工伤事实和自身权益的证据。
这些证据是协商的有力支撑，能让用人单位清楚了解工伤情况及应承担的责任。
3.明确协商内容：明确工伤赔偿的项目，像医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等，以及具体的赔偿金额。
参考当地工伤赔偿标准并结合自身实际情况，提出合理诉求。
4.保留沟通记录：协商过程中，注意保留邮件、短信等沟通记录，以备后续可能出现的纠纷处理时作为依据。
5.确定协商结果：若双方达成一致，要签订书面协议，明确双方权利义务，确保协商结果能有效执行。
若协商不成，则可通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与用人单位协商工伤赔偿。小朱起初情绪激动，后冷静表明协商意愿。但在赔偿金额上双方有争议，小朱主张按较高标准赔偿，单位认为费用过高。小朱收集证据后继续协商，最终未达成一致。

案情分析:

1、小朱起初未保持冷静理性，不利于协商氛围营造，后续调整态度是正确的。
2、小朱收集相关证据，如工伤认定报告等，能有力支撑其诉求，使自身主张更具可信度。
3、明确协商内容很关键，小朱对赔偿项目及金额有清晰诉求，但与单位存在分歧，需进一步沟通。
4、保留沟通记录能为后续可能的纠纷提供依据，小朱应注意做好这一点。
5、协商不成时，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。