发生严重工伤后怎么跟用人单位协商赔偿

工伤索赔需遵循一定步骤和方法，以确保自身合法权益得到保障。
1. 确定伤残等级：事故发生后尽快申请工伤认定，这是索赔基础。拿到认定结果后，依据标准进行劳动能力鉴定明确伤残等级。
2. 明确赔偿范围及数额：与用人单位协商赔偿时，清楚赔偿范围，如医疗费、停工留薪期工资等。根据伤残等级和工资水平等算出合理赔偿数额。
3. 出示证据并提出方案：以专业态度出示诊断证明、费用清单等相关证据。协商时书面提出赔偿方案，要求用人单位限期答复。

若协商不成，建议申请劳动仲裁。同时，要注意收集和保留相关证据，熟悉法律法规，必要时可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护权益。

法律分析：
1. 工伤伤残等级确定：事故发生后要尽快申请工伤认定，这是索赔基础。之后依据标准进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2. 协商赔偿：与用人单位协商时，明确赔偿范围，像医疗费、停工留薪期工资等都应涵盖其中。要根据伤残等级和工资水平等算出合理赔偿数额。
3. 证据出示：以专业态度出示医院诊断证明、费用清单、认定及鉴定结果等相关证据。还可书面提出赔偿方案，要求单位限期答复。
4. 争议解决：若协商不成，申请劳动仲裁，借助法律维护权益。
提醒：
工伤认定有时间限制，要注意及时申请。且不同工伤案情复杂程度不同，计算赔偿数额和应对策略也有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）确定工伤伤残等级方面：
    事故发生后，务必尽快申请工伤认定。一般来说，要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。拿到工伤认定结果后，按照相关标准进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。
（二）与用人单位协商赔偿方面：
    明确赔偿范围很关键。赔偿范围通常涵盖医疗费，也就是因工伤治疗所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若构成伤残，还有伤残津贴；以及一次性伤残补助金等。计算赔偿数额时，要结合伤残等级以及本人工资水平等因素，确保数额合理。
（三）出示证据及协商流程方面：
    要以专业的态度向用人单位出示相关证据，像医院出具的诊断证明，能说明工伤的具体情况；费用清单，明确医疗花费；还有工伤认定和劳动能力鉴定结果等。在协商过程中，最好书面提出赔偿方案，明确赔偿项目和数额等内容，并要求用人单位在合理期限内给予答复。
（四）协商不成的应对措施方面：
    若协商无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁。要准备好相关证据和材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。

1. 明确伤残等级是关键。事故发生后，得抓紧去申请工伤认定，这可是后续索赔的根基。等认定结果到手，再按照相关标准做劳动能力鉴定，这样就能确定伤残等级。
2. 跟用人单位谈赔偿时，要搞清楚赔偿范围。像医疗费、停工留薪期的工资、要是构成伤残还有伤残津贴以及一次性伤残补助金等，都得心里有数。再结合伤残等级、工资水平算出合理赔偿数额。
3. 拿出专业态度，把医院诊断证明、费用清单、工伤认定和劳动能力鉴定结果等证据摆出来。协商时可以书面给出赔偿方案，让单位在合理时间内答复。要是谈不拢，就申请劳动仲裁，用法律手段维权。

结论：
工伤事故发生后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，与用人单位协商赔偿，明确赔偿范围并计算合理数额，出示相关证据，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
1、工伤认定是关键基础。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，这是后续获得赔偿的前提。
2、劳动能力鉴定明确伤残等级后，才能准确计算赔偿数额。赔偿范围有明确法律规定，像医疗费用于治疗工伤支出，停工留薪期工资保障职工受伤期间基本生活等。
3、出示相关证据能增强索赔说服力，确保赔偿诉求合理合法。协商时书面提出方案，给用人单位明确答复期限，更显专业性。
4、若协商不成，申请劳动仲裁是有效法律途径。劳动仲裁机构会依法公正裁决。在处理工伤赔偿问题时，涉及法律细节复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。