发生严重工伤后怎么跟用人单位协商赔付

（一）工伤认定：职工发生事故伤害后，要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有劳动合同，还得准备能证明存在事实劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有医疗机构出具的诊断证明等相关材料，按要求填写工伤认定申请表后提交申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审核调查，作出是否认定为工伤的决定。
（二）伤残等级评定：如果被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级评定。这个评定得由劳动能力鉴定委员会来做，职工要按照规定的程序和要求，在合适的时间向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供完整的医疗诊断资料等，劳动能力鉴定委员会会组织相关专家根据具体情况进行鉴定，确定伤残等级。
（三）协商赔付：
    1. 列出赔偿项目明细：赔偿项目包括医疗费，就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴（若构成伤残），根据伤残等级按一定比例按月支付；一次性伤残补助金，按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下等）。
    2. 准备相关证据：要准备好医疗票据，用来证明医疗费用的支出；诊断证明，说明工伤的伤情等情况；劳动合同，证明劳动关系等。
    3. 协商时表明诉求依据：与用人单位协商时，明确表明自己的诉求是基于法律法规的规定，让用人单位清楚赔偿要求的合理性和合法性。
（四）争议解决：如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，附上相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 明确工伤认定及伤残等级评定。按《工伤保险条例》，职工受伤后，得在规定时间内找劳动保障行政部门申请工伤认定。而伤残等级这事儿，得让劳动能力鉴定委员会来定。
2. 协商赔付时，得把赔偿项目列清楚。像医疗费、停工留薪期工资，要是构成伤残还有伤残津贴，以及一次性伤残补助金等，在特定情况下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 相关证据要备好，医疗票据、诊断证明、劳动合同等都不能少。和单位协商时，要表明诉求是依法依规来的。谈不拢就申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定和伤残评定是关键。按《工伤保险条例》，职工遇事故伤害，要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定，伤残等级则由劳动能力鉴定委员会鉴定，这是后续索赔的重要依据。
2. 协商赔付时，需清晰列出赔偿项目明细，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项，确保赔偿全面合理。
3. 证据准备不可少。医疗票据、诊断证明、劳动合同等相关证据要妥善收集，能有力支撑自身诉求。
4. 协商时要明确基于法律法规提出诉求。若协商不成，申请劳动仲裁是维护权益的有效途径。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，具体赔偿和处理方式也会不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
职工发生事故伤害要按规定申请工伤认定和伤残等级评定，协商赔付时应列清赔偿项目明细、准备好相关证据，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
1、工伤认定和伤残评定是关键。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，伤残等级则由劳动能力鉴定委员会鉴定，这是后续获得合理赔偿的重要前提。
2、协商赔付时，明确赔偿项目明细很重要。如医疗费、停工留薪期工资等，各项赔偿都有其法定标准和依据，职工应清楚自身应得赔偿。
3、准备充分证据，像医疗票据、诊断证明、劳动合同等，能有力支撑自己的诉求，确保协商时有理有据。若协商不成，申请劳动仲裁是有效维权途径。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
在处理工伤赔偿问题时，若遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及多方面关键要点。
1. 认定与评定：严格依据《工伤保险条例》，职工遇事故伤害，要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定；伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，这是后续赔偿的重要依据。
2. 赔偿明细：协商赔付时，需清晰列出赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴等，合同期满或职工提出解除合同的，还有相应补助金。
3. 证据准备：备好医疗票据、诊断证明、劳动合同等相关证据。协商时要以法律法规为依据表明诉求。

建议方面，与用人单位协商时保持理性和冷静，清晰阐述自身诉求和依据。若协商不成，不要气馁，果断申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业法律人士帮助。