工伤赔偿找谁支付

工伤赔偿相关事宜，需明确以下几点：
1.责任主体：通常由用人单位承担赔偿责任。
这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能得到应有的补偿。
2.缴费与支付情况：用人单位需按时缴纳工伤保险费。
若已依法缴费，职工发生工伤事故后，相关费用由工伤保险基金支付。
例如医疗费、住院伙食补助费等都会从基金中支出。
但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇则由用人单位支付，具体包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.维权途径：当用人单位不支付相应赔偿时，工伤职工或者其近亲属有多种维权途径。
可以向社会保险行政部门投诉，要求相关部门介入处理；
也可以依法申请调解，通过协商解决纠纷；
还可以申请仲裁，或者直接提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班，工作时受伤。小李公司未按时缴纳工伤保险费，小朱要求公司支付停工留薪期工资等工伤保险待遇，小李却以各种理由拖延支付，双方就赔偿责任主体及费用支付问题产生争议。

案情分析:

1、责任主体方面，按照规定用人单位承担工伤赔偿责任，小李作为公司负责人，其公司应承担对小朱的赔偿责任。
2、缴费与支付情况上，因小李公司未依法缴费，所以小朱的工伤保险待遇应由公司支付，包括停工留薪期工资等相关费用。
3、维权途径上，小朱可向社会保险行政部门投诉，或申请调解、仲裁，也可直接提起诉讼来维护自身权益。