工伤
赔偿涉及多个项目，具体如下：
1.
医疗费：治疗
工伤产生的费用，只要符合
工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。
比如符合目录的药品费用等都能报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
例如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医费用：经
医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
6.
停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活
护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定
伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.
一次性伤残补助金：按
伤残等级由基金支付。
9.
伤残津贴：保留
劳动关系退出岗位的，由基金按月支付。
10.一次性
补助金：合同期满或职工本人解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
案情回顾:小朱在工作中受伤，治疗产生一系列费用。在工伤赔偿时，单位与小朱就多项赔偿产生争议，如部分药品费用单位认为不在报销目录拒付；小朱要求按更高标准支付住院伙食补助费；对于辅助器具费的标准双方也存在分歧。
案情分析:1、对于医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就应从工伤保险基金支付，单位不能无故拒付。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位需按规定执行。
3、辅助器具费应按国家标准从工伤保险基金支付，双方应依据标准确定费用。
4、其他赔偿项目也应严格按照相关工伤赔偿规定执行，保障职工合法权益。
