工作中员工突发疾病赔偿金额如何定

1.工作时员工突发疾病，赔偿视情况而定。
在岗位和工作时间内突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
赔偿按工伤保险待遇确定，有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2.不满足视同工伤条件，企业一般无赔偿责任，但要给医疗期，并支付病假工资。
赔偿金额结合具体情况计算。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时突然晕倒。公司立即将其送往医院抢救，若小朱在48小时内经抢救无效死亡，家属要求公司按照视同工伤进行赔偿。但公司认为需进一步确定是否符合视同工伤条件，双方因此产生争议。若小朱经抢救脱离危险，未满足视同工伤条件，小朱希望公司给予赔偿，公司则表示按规定给予医疗期和病假工资。

案情分析:

1、若小朱在工作岗位和时间内突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，根据法律规定视同工伤，公司应按照工伤保险待遇进行赔偿，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若小朱未满足视同工伤条件，企业一般无赔偿责任，但应给予一定医疗期，医疗期内按规定支付病假工资。具体赔偿金额需结合实际情况，依据相关规定准确计算。