轻微挫伤是否有必要报
工伤，需依据具体情形来判断：
一、因工作原因导致的情况若挫伤是在正常的工作时间内，身处工作场所，且是由于工作相关的原因所造成的。
即便当时的伤情看起来比较轻微，也应当申报工伤。
这样做的好处是能够及时享受到
工伤待遇，比如相应的
医疗费用报销等。
而且后续如果伤情出现加重的情况，也能得到妥善的安排和处理。
二、个人意外受伤的情况要是挫伤与工作没有关联，仅仅是个人在非工作场景下意外受伤的，一般来说就不需要申报工伤了。
这种情况下，可以通过自身购买的商业保险或者其他合适的途径来解决相关费用等问题。
三、单位要求严格的情况若所在单位的管理要求比较严格，为了防止后续可能会产生一些不必要的
纠纷，也可以选择申报工伤，让单位清楚了解具体情况，并做好相应的记录。
总之，要综合实际情况判断，不确定时可咨询专业律师保障自身权益。
案情回顾:小朱在工作时不慎轻微挫伤，其认为伤情轻微不想报工伤，单位却因管理严格要求申报。小朱疑惑，自己伤情不重且担心麻烦，是否有必要按单位要求申报工伤，这成为本案争议点。
案情分析:1、从工作原因角度看，小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即便轻微也应申报工伤，可享工伤待遇，若后续伤情加重也能妥善处理。
2、从单位要求严格方面考虑，单位要求申报是为防纠纷，小朱配合申报能让单位明晰情况并做好记录，对双方都有益处。
3、若小朱坚持不报，后续可能面临无法报销医疗费用等问题，也可能在单位引发不必要的误解和麻烦。
