工伤多久申请劳动仲裁

关于工伤认定与劳动仲裁，有以下要点需明确：
一、申请时间一般情况下，工伤认定后要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这个时间是从工伤事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算的。
例如，若工伤事故在2023年1月发生，那就要从这个时间起算一年时效。
二、工伤认定的重要性工伤认定是申请劳动仲裁的前提。
若没有进行工伤认定，仲裁委很可能不会受理案件。
因为只有经过认定，才能明确是否属于工伤范畴。
三、申请材料申请劳动仲裁时，需要提交申请书，详细说明自身诉求和情况，同时还要准备好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
四、时效性质及后果该一年的时效期间属于除斥期间，不存在中止、中断的情况。
一旦超过一年申请时效，劳动仲裁委通常会驳回仲裁请求。
所以，工伤职工及家属务必及时关注工伤认定和劳动仲裁的时间节点，切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在2023年1月工作时受伤，单位未及时申请工伤认定。小朱自行申请认定后，因疏忽在2024年2月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回其请求，争议点在于超过一年时效申请仲裁是否应被受理。

案情分析:

1、按照规定，工伤认定后应在一年内向仲裁委申请劳动仲裁，从工伤事故发生之日起算。小朱2023年1月受伤，2024年2月申请仲裁，已超一年时效。
2、工伤认定是申请仲裁前提，小朱虽进行了工伤认定，但超过时效，且该一年时效为除斥期间，不存在中止、中断，所以仲裁委驳回其请求符合规定。