不结婚生孩子可以请产假吗

关于女性产假权益，有以下相关说明：
1.不结婚生育的女性通常也能享受产假。
依据相关法律，女职工生育可享受98天产假，其中产前能休假15天。
例如，若女职工准备生育，那么在生产前就有15天的假期可以安排相关事宜。
2.若生育过程中出现难产情况，产假会增加15天。
若是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假同样增加15天。
这里的“女职工”涵盖了已婚和未婚生育的女性，只要符合生育法定条件，不管是婚内还是非婚生育，均享有相应产假权利。
3.不同地区可能存在地方性规定对产假天数等进行调整，具体需参照当地规定。
比如某些地区可能会根据当地实际情况适当延长产假天数。
4.用人单位应依法保障女职工产假权益，不能因女职工未婚生育等原因歧视或拒绝给予产假，要确保女职工合法权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在未结婚的情况下生育了孩子，向所在单位申请98天产假，单位以其未婚生育为由拒绝批准，双方因此产生争议。小朱坚持认为自己有享受产假的权利，单位则认为未婚生育不应享受产假。

案情分析:

1、依据相关法律，不结婚生育的女性通常也能享受产假，女职工生育可享受98天产假，小朱符合生育法定条件，有权享受该产假。
2、用人单位应依法保障女职工产假权益，不能因女职工未婚生育等原因歧视或拒绝给予产假，小朱所在单位拒绝其产假申请的行为是违法的，侵害了小朱的合法权益。
3、不同地区可能有地方性规定调整产假天数，小朱还可参照当地规定争取相应权益。