劳务误工费怎样计算的

劳务误工费的计算通常有以下要点：
一、误工时间的确定误工时间是以实际误工天数为准。
一般来说，从受伤或者患病开始的那一天起，一直到恢复劳动能力为止。
比如因意外受伤，从受伤住院起，直到医生诊断确认可以正常工作，这段时间都算误工时间。
二、收入减少情况的计算1.有固定收入的：误工费按照实际减少的收入来计算。
例如，某员工每月固定工资5000元，因劳务受伤住院30天，那他这个月实际少挣的收入就是误工费，即5000×30÷30=5000元。
2.无固定收入的：先看最近三年的平均收入，按照这个来计算误工费；
要是无法举证最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
例如，某人无固定收入，同行业上一年度职工平均工资为4000元/月，住院30天，其误工费则为4000×30÷30=4000元。

案情回顾:

小朱在为小李提供劳务时意外受伤住院。小朱主张劳务误工费，但双方就误工时间及收入减少情况计算存在争议。小朱认为误工时间应从受伤到医生确认可正常工作，按自身收入算误工费；小李则有不同看法。

案情分析:

1、关于误工时间，按照相关规定，应以实际误工天数为准，从受伤住院起至医生诊断确认可以正常工作这段时间算误工时间，小朱主张合理。
2、对于收入减少情况计算，若小朱有固定收入，误工费应按实际减少收入计算；若无固定收入，先看近三年平均收入，无法举证则参照受诉法院所在地同或相近行业上一年度职工平均工资计算。