公司临时工遇工伤，老板要负多少责

1.公司临时工因工作受伤，只要和公司形成劳动关系，就算工伤，老板要担责。
2.公司给临时工缴了工伤保险，老板支付工伤治疗期工资福利、五级六级伤残津贴等，其余由保险基金赔付。
3.公司没缴工伤保险，老板承担全部赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。
4.临时工自身有重大过错致工伤，老板责任适当减轻，但仍担主责。

案情回顾:

小朱是某公司临时工，工作时不幸受伤。小朱认为自己因工作受伤，老板应承担全部责任，负责所有治疗费用等。但老板觉得小朱在工作中有操作不当的情况，自身存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿责任和比例产生争议。

案情分析:

1、只要临时工与公司形成劳动关系，因工作受伤就属于工伤，老板需承担工伤保险责任。若公司已为小朱缴纳工伤保险，老板要支付工伤治疗期间工资福利、五级六级伤残津贴等，其他由工伤保险基金赔付；若未缴纳，老板需承担全部的工伤保险待遇赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若小朱自身有重大过错导致工伤，可能会适当减轻老板责任，但老板仍承担主要责任。需根据具体情况判断老板负责的比例。