10级伤残能解除劳动合同吗

关于10级伤残与劳动合同解除的关系，需要明确的是，10级伤残并不一定会导致劳动合同被解除。
一般而言，当劳动者因工致残并被鉴定为10级时，从法律角度出发，用人单位是不能仅仅因为工伤这个原因就与劳动者解除劳动合同的。
不过，在某些特定情形下，用人单位是可以解除劳动合同的，具体如下：
1.若劳动者严重违反了用人单位所制定的规章制度。
例如，多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等。
2.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损害。
比如，因疏忽导致重要生产环节出现严重问题，给企业造成巨大经济损失。
3.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位提出后仍拒不改正。
4.劳动者通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。
5.劳动者被依法追究刑事责任。
若不存在上述这些情形，用人单位就不得解除与10级伤残劳动者的劳动合同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级伤残。之后，用人单位以小朱近期偶尔迟到为由，欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为用人单位此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱10级伤残，用人单位一般不能仅因工伤就解除劳动合同。小朱偶尔迟到不属于严重违反规章制度，用人单位以此为由解除合同缺乏依据。
2、小朱不存在严重失职、营私舞弊、与其他单位建立影响本职工作的劳动关系、欺诈胁迫订立合同以及被追究刑事责任等情形，用人单位不得随意解除合同。