临时工工作中死亡,老板有责任吗

临时工在工作中不幸死亡，老板通常需承担一定责任，具体情况需分情况讨论：
1.存在劳动关系时：
若临时工与老板存在劳动关系，老板作为用人单位，应按相关法律规定为临时工缴纳工伤保险。
比如《工伤保险条例》就有明确要求。
当临时工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
此时老板需承担相应工伤赔偿责任，其中包含丧葬补助金，用于丧葬事宜的支出；
供养亲属抚恤金，保障死者亲属的基本生活；
还有一次性工亡补助金等。
2.仅为劳务关系时：
若临时工与老板仅为劳务关系，老板一般仅在存在过错的情况下承担侵权责任。
例如，提供的工作环境存在安全隐患，导致临时工发生意外。
但具体责任认定要根据实际情况判断。
总之，要综合考虑多方面因素，来确定老板是否应承担责任以及承担何种责任。

案情回顾:

小朱雇佣小李做临时工，小李在工作中突发疾病死亡。争议点在于小朱和小李是劳动关系还是劳务关系，这关系到小朱承担责任的方式。

案情分析:

1、若小朱与小李存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，小李在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。小朱需承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若仅为劳务关系，小朱一般仅在有过错时承担侵权责任，比如提供的工作环境有安全隐患致小李意外。具体责任需根据实际判定。