1.确定是否构成
工伤：判断是否构成工伤是关键。
按照相关规定，在工作时间和工作岗位上，如果员工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救后仍不幸死亡的，这种情况可认定为工伤。
例如，员工在上班期间突然晕倒，送医后在48小时内抢救无效去世，就符合
工伤认定条件。
2.构成工伤的
赔偿项目：若确定构成工伤，赔偿项目较为明确。
其中，
医疗费会按照实际发生的金额进行支付，比如治疗过程中产生的检查费、药费等；
停工留薪期工资会按照员工原工资待遇发放，保障员工在休养期间的收入；
伤残津贴则根据
伤残等级来确定具体金额。
3.未构成工伤的责任承担：若不构成工伤，雇主可能也要承担一定
赔偿责任，像员工因就医治疗支出的各项费用，以及因
误工减少的收入等。
4.
证据收集的重要性：要注意收集相关证据，如
劳动合同、工资条、就医记录等，这些证据能证明
劳动关系和病情等情况，方便后续的理赔工作。
总之，要依据具体情况判断工伤与否，再确定赔偿责任和项目。
案情回顾:小朱在上班期间突然晕倒，送医抢救后在48小时内不幸去世。小胡作为雇主，认为小朱并非在工作岗位突发疾病，不应认定为工伤，双方就此产生争议。小朱
家属要求按工伤赔偿，小胡则表示若不构成工伤，不应承担相应赔偿责任。
案情分析:1、关于是否构成工伤，小朱在上班期间晕倒且在48小时内死亡，按照规定应认定为工伤，除非小胡有证据证明小朱并非在工作时间和岗位发病。
2、若构成工伤，医疗费应按实际发生金额支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放等。
3、若不构成工伤，小胡对小朱就医支出及误工减少收入等可能也要承担一定赔偿责任。
4、小朱家属应注意收集劳动合同、工资条、就医记录等证据，以便顺利理赔。
