工伤赔偿算不算工资

工伤赔偿并不属于工资的范畴，二者存在明显区别，具体如下：
1.概念不同：工资是劳动者通过向用人单位提供劳动，从而获得的相应报酬。
这种报酬一般以货币形式呈现，并且会按照一定的周期，比如每月、每季度等定期支付给劳动者。
2.性质不同：工伤赔偿是针对那些在工作过程中遭受事故伤害，或者不幸患上职业病的职工，所给予的一系列医疗救治以及经济补偿等。
3.组成项目不同：工伤赔偿涵盖了多个项目，像医疗费，用于职工受伤后的治疗费用支出；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；
停工留薪期工资，在职工停工留薪期间按照原工资福利待遇支付，但这并非正常意义上的工资；
还有伤残津贴等。
综上所述，工伤赔偿是基于工伤这一特殊情况而给予职工的额外补偿，无论是在性质上，还是计算方式上，都和劳动者通过正常劳动所获取的工资存在差异。

案情回顾:

小许在工作时受伤，治疗期间花费了医疗费等各项费用。公司发放停工留薪期工资后，小许认为这应算正常工资，要求公司额外再按正常出勤支付工资，双方就工伤赔偿与工资的界定产生争议。

案情分析:

1、从概念看，工资是劳动者提供劳动的报酬且定期支付，小许停工治疗未正常提供劳动，停工留薪期工资只是特殊保障，并非正常工资范畴。
2、从性质看，工伤赔偿是对工伤职工的医疗救治及经济补偿，与基于劳动付出获得的工资性质不同。
3、从组成项目看，工伤赔偿包含医疗费等多种项目，停工留薪期工资有其特定意义，和正常工资存在明显区别。