职工在单位摔断腿怎么赔偿多少钱

1.明确工伤认定：如果是在工作过程中摔断腿，这种情况通常属于工伤。
比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就可认定为工伤。
2.赔偿项目明细：赔偿涵盖多个方面。
医疗费，即治疗伤病实际支出的费用，会据实报销；
住院伙食补助费，按照当地规定的标准进行支付；
交通食宿费，依据实际产生的支出计算；
停工留薪期工资，会按照员工原来的工资待遇发放。
3.其他费用计算：生活护理费，要根据护理等级来支付相应费用；
辅助器具费，按实际发生的费用计算。
一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月的本人工资。
4.特殊情况赔偿：若劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，需支付生活护理费。
劳动能力鉴定后解除劳动关系的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额，要结合实际情况仔细计算。

案情回顾:

小郑在工作时间、工作场所内，因搬运货物不慎摔断腿。小郑申请工伤认定，但公司认为小郑是自身疏忽大意导致受伤，不属于工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小郑是在工作过程中摔断腿，符合工伤认定条件，公司以其疏忽为由否定工伤认定是不合理的。
2、关于赔偿项目，医疗费应据实报销，住院伙食补助费按当地标准支付，交通食宿费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资待遇发放。若有护理需求、辅助器具需求等，相应费用也应按规定支付。
3、若小郑劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，公司需支付生活护理费；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。