工伤和评残是赔偿分开的吗

工伤和评残的赔偿并非完全分开，二者紧密相关。
以下为你详细说明：
1.工伤认定是前提：发生工伤后，首先要进行工伤认定。
只有被认定为工伤，后续的赔偿及评残才有依据。
2.工伤赔偿项目多样：工伤赔偿包含多个项目，像医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；
停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的生活；
还有伤残津贴等。
3.评残确定赔偿标准：评残是确定赔偿数额的关键。
评残后，依据伤残等级确定具体赔偿标准，例如一次性伤残补助金，不同伤残等级的赔偿金额差距明显。
像一级伤残，对职工劳动能力影响极大，赔偿标准相对较高；
而十级伤残相对较轻，赔偿标准也就较低。
4.二者相互关联：评残为工伤赔偿提供了量化标准，通过评残确定伤残等级，进而算出相应赔偿金额，评残结果直接左右最终赔偿数额。

案情回顾:

小郑在工作时受伤，公司认为小郑受伤并非工作原因导致，不愿为其申请工伤认定，双方产生争议。小郑自行申请并被认定为工伤后进行评残，评定为八级伤残，但公司对赔偿金额有异议，认为不应按此标准赔偿。

案情分析:

1、工伤认定是关键前提，小郑已被认定为工伤，公司之前的质疑不成立，后续赔偿及评残应以此为依据。
2、工伤赔偿项目多样，小郑的医疗费、停工留薪期工资等合理费用公司应予以支付。
3、评残确定赔偿标准，小郑八级伤残，应按照对应标准计算赔偿金额，公司不能随意否定。
4、二者紧密关联，评残结果决定赔偿数额，公司应按照规定支付相应赔偿。