工伤赔偿和经济补偿金是否冲突

工伤赔偿与经济补偿金一般不存在冲突，二者在不同情形下保障劳动者权益。
1.工伤赔偿：当劳动者因工作遭受事故伤害或者患上职业病时，依法可获得相应赔偿。
具体赔偿项目较为多样，比如医疗费，用于支付因工伤治疗产生的费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在停工治疗期间的基本生活；
伤残津贴则是针对有伤残等级的劳动者，按规定给予一定的经济补助等。
2.经济补偿金：在劳动合同解除或者终止时，若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
例如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，导致劳动合同解除时，就需支付经济补偿金。
3.二者可同时存在的情况：如劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位既要支付经济补偿，劳动者又可享受工伤医疗待遇等工伤赔偿。
总之，二者适用情形和目的不同，通常不会相互排斥。

案情回顾:

小何在工作时受伤，经鉴定为八级伤残。治疗期间，公司支付了部分医疗费。后劳动合同期满，公司未维持原条件续订合同，小何要求公司支付工伤赔偿及经济补偿金，公司认为只能支付工伤赔偿，拒绝支付经济补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、小何因工作受伤，依法可获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，公司支付部分医疗费的行为符合工伤赔偿的相关规定。
2、劳动合同期满且公司未维持原条件续订合同，符合支付经济补偿金的法定情形，小何有权要求公司支付经济补偿金，工伤赔偿与经济补偿金在此情形下并不冲突。